当前位置: 深科心理健康咨询中心  >  深圳看职场心理去哪里看  >  深圳职场心理咨询哪里好-为什么有些领导不愿意提拔老实人

深圳职场心理咨询哪里好-为什么有些领导不愿意提拔老实人

  深圳职场心理咨询哪里好-为什么有些领导不愿意提拔老实人?老实人,或许让人感到踏实稳重,值得信赖,但是,在职场,不是你只要老实本分就可以得到领导赏识的,或许领导看在眼里,但这并不能打动领导的心。

深圳职场心理咨询哪里好-为什么有些领导不愿意提拔老实人

  他需要的是多方面的综合素质能力比较强的人,也就是在遇到突发状况会灵活变通的人,会紧急处理,化危为安的人。

  老实人,他们或许讨人喜欢吧,也比较能干吧,但是更多的是蛮干和苦干,他们安安分分地做好自己的事,工资当然也不会亏待他们。

  但是光有体力和劳力是不行的,或许你智商也还可以,但领导更看重一个人的情商,也就是处理事情的态度和能力,他能在复杂的关系中,把事情简单化,让领导放心且安心,不会过多去处理。

  出现这种状况,到底是什么原因了?

  1、老实人一般只在乎自己的一片天空,缺乏全局意识。

  一般来说,单位的老实人,只把自己一亩三分地耕好,不管其他人的地,把一人管饱就行,只在乎自己这一片地种的怎样,其他人的地,不会去过问,也不想去过问,因为在他们看来,做好自己的工作,就是尽职尽责,就是对领导、对部门的支持。

  这样的人,缺乏单位协同作战能力,也缺乏全局意识、大局意识,相对来说,他们比较封闭、视野受限,看到的是自己的利益,其他的,不在乎,也不如管,因此,领导不敢用。

  2、老实人情商低,不会搞关系。

  大多数老实人,业务能力没的说,且工作能力和执行能力比较强,领导安排的事情,能很快执行下去,而且,执行的很好,能力毋庸置疑,但最大的缺陷,就是不会搞关系,这个搞关系,就是平常除去跟领导吃吃饭、喝喝酒,出门旅游回来,给领导送点小礼物,逢年过节,给领导拜个年等等,没事跟领导吃个饭、送点东西,与领导出去活动活动等等,这个,基本是所有单位老实人最欠缺的。

  他们不会搞,也不愿意去搞折中关系,觉得,把自己的工作做好就行了,因为,我又不像升官发财,干嘛要去搞关系?

  3、老实人自恃清高,不屑于与领导打交道。

  大多数单位老实人,属于老黄牛型,埋头苦干,有能力,但最大缺陷就是有点清高,觉得自己有能力,不需要求助别人,不需要别人帮忙,所以,自恃有才,走路抬头看,不仅清高,也不屑于跟领导搞关系。

  4、老实人坚持原则说话直容易得罪人。

  大多数老实人,坚守底线,做人比较正派,刚正不阿,敢于说真话,说直话,包括领导在会上,也不给其面子,有啥说啥,导致不仅容易得罪同事,也得罪领导,成为单位刺头而不被重用。

  5、老实人协调管理能力有待欠缺。

  大多数老实人虽然业务能力突出,但在管理能力、协调能力方面,比较欠缺。提拔领导,受重用,不仅需要人品好,跟领导关系好,还有一个重要因素,那就是你协调能力、沟通能力、管理能力、驾驭部门能力等都要强,懂管理,此外,还必须做到公平公正。

  应该说,老实人的人品、公平公正等都没有问题,但在协调能力、管理能力、沟通能力等方面,还是很有欠缺的,这导致领导不敢放心用,从而得不到重用。

  所以啊,今后不要再用“老实”给自己的无能找借口了。要么就一直安心“老实”下去,接受碌碌无为平庸的自己;要么就主动求变,让领导看到你的实力。