深圳职场心理咨询哪里好-为什么有些领导不愿意提拔老实人?老实人，或许让人感到踏实稳重，值得信赖，但是，在职场，不是你只要老实本分就可以得到领导赏识的，或许领导看在眼里，但这并不能打动领导的心。
他需要的是多方面的综合素质能力比较强的人，也就是在遇到突发状况会灵活变通的人，会紧急处理，化危为安的人。
老实人，他们或许讨人喜欢吧，也比较能干吧，但是更多的是蛮干和苦干，他们安安分分地做好自己的事，工资当然也不会亏待他们。
但是光有体力和劳力是不行的，或许你智商也还可以，但领导更看重一个人的情商，也就是处理事情的态度和能力，他能在复杂的关系中，把事情简单化，让领导放心且安心，不会过多去处理。
出现这种状况，到底是什么原因了?
1、老实人一般只在乎自己的一片天空，缺乏全局意识。
一般来说，单位的老实人，只把自己一亩三分地耕好，不管其他人的地，把一人管饱就行，只在乎自己这一片地种的怎样，其他人的地，不会去过问，也不想去过问，因为在他们看来，做好自己的工作，就是尽职尽责，就是对领导、对部门的支持。
这样的人，缺乏单位协同作战能力，也缺乏全局意识、大局意识，相对来说，他们比较封闭、视野受限，看到的是自己的利益，其他的，不在乎，也不如管，因此，领导不敢用。
2、老实人情商低，不会搞关系。
大多数老实人，业务能力没的说，且工作能力和执行能力比较强，领导安排的事情，能很快执行下去，而且，执行的很好，能力毋庸置疑，但最大的缺陷，就是不会搞关系，这个搞关系，就是平常除去跟领导吃吃饭、喝喝酒，出门旅游回来，给领导送点小礼物，逢年过节，给领导拜个年等等，没事跟领导吃个饭、送点东西，与领导出去活动活动等等，这个，基本是所有单位老实人最欠缺的。
他们不会搞，也不愿意去搞折中关系，觉得，把自己的工作做好就行了，因为，我又不像升官发财，干嘛要去搞关系?
3、老实人自恃清高，不屑于与领导打交道。
大多数单位老实人，属于老黄牛型，埋头苦干，有能力，但最大缺陷就是有点清高，觉得自己有能力，不需要求助别人，不需要别人帮忙，所以，自恃有才，走路抬头看，不仅清高，也不屑于跟领导搞关系。
4、老实人坚持原则说话直容易得罪人。
大多数老实人，坚守底线，做人比较正派，刚正不阿，敢于说真话，说直话，包括领导在会上，也不给其面子，有啥说啥，导致不仅容易得罪同事，也得罪领导，成为单位刺头而不被重用。
5、老实人协调管理能力有待欠缺。
大多数老实人虽然业务能力突出，但在管理能力、协调能力方面，比较欠缺。提拔领导，受重用，不仅需要人品好，跟领导关系好，还有一个重要因素，那就是你协调能力、沟通能力、管理能力、驾驭部门能力等都要强，懂管理，此外，还必须做到公平公正。
应该说，老实人的人品、公平公正等都没有问题，但在协调能力、管理能力、沟通能力等方面，还是很有欠缺的，这导致领导不敢放心用，从而得不到重用。
所以啊，今后不要再用“老实”给自己的无能找借口了。要么就一直安心“老实”下去，接受碌碌无为平庸的自己;要么就主动求变，让领导看到你的实力。