职场PUA除了人身攻击,还有哪些“损招”

　　前火箭少女101队长Yamy在微博公开了一段老板开会时的录音，在录音中可以清晰地听到老板对Yamy外貌、穿衣等各方面进行人身攻击。当某某反问该老板，如何评价Yamy的长相，老板回答“很丑啊!这事实嘛!这有什么好说的呀!非常丑!超级丑好吗?”北京市京师律师事务所律师钟兰安认为，对于职场PUA，尽管没有法律条文作出明确规定，但其本质上是对员工人格权的侵犯。

　　首先，我们简单的了解一下，什么是职场PUA?

　　职场PUA，是指在职场上利用言语、权力的方式对当事人打击否定，进行心理暗示和控制。久而久之，当事人会对自我价值的判断丧失自信，顺从施与者的言行，这种行为通常出现在职场，尤其是上下级关系中。

　　事实上，职场PUA不仅仅是对员工进行人身攻击，还有其他的“损招”!

　　恩惠式

　　当你对自我的认知全面崩塌，没有领导的 " 指示 " 你寸步难行，而这时产生的依靠、讨好心理，会慢慢地让你的精神被控制。

　　画大饼

　　在我们应聘或者工作的过程中，总是会遇到喜欢 " 画大饼 " 的老板，给你描绘美好的未来，开口头支票，如应聘时用描绘出的美好蓝图来削弱你自身的价值，压低你的工资。

　　打压式

　　职场新人往往会抱着谦虚谨慎的心理，觉得领导很优秀，而领导的表达会在无意识中成为你心中的优势意见。如果老板对你进行一次次的语言暴力，可能会使自己产生自卑心理，怀疑自己的能力。

　　遭遇职场PUA，要有强大的心理承受能力，还要对自己有清晰的认知，你并没有别人说得那么差。此外，还可以运用法律手段，维护自己的权益。