前火箭少女101队长Yamy在微博公开了一段老板开会时的录音,在录音中可以清晰地听到老板对Yamy外貌、穿衣等各方面进行人身攻击。当某某反问该老板,如何评价Yamy的长相,老板回答“很丑啊!这事实嘛!这有什么好说的呀!非常丑!超级丑好吗?”北京市京师律师事务所律师钟兰安认为,对于职场PUA,尽管没有法律条文作出明确规定,但其本质上是对员工人格权的侵犯。
首先,我们简单的了解一下,什么是职场PUA?
职场PUA,是指在职场上利用言语、权力的方式对当事人打击否定,进行心理暗示和控制。久而久之,当事人会对自我价值的判断丧失自信,顺从施与者的言行,这种行为通常出现在职场,尤其是上下级关系中。
事实上,职场PUA不仅仅是对员工进行人身攻击,还有其他的“损招”!
恩惠式
当你对自我的认知全面崩塌,没有领导的 " 指示 " 你寸步难行,而这时产生的依靠、讨好心理,会慢慢地让你的精神被控制。
画大饼
在我们应聘或者工作的过程中,总是会遇到喜欢 " 画大饼 " 的老板,给你描绘美好的未来,开口头支票,如应聘时用描绘出的美好蓝图来削弱你自身的价值,压低你的工资。
打压式
职场新人往往会抱着谦虚谨慎的心理,觉得领导很优秀,而领导的表达会在无意识中成为你心中的优势意见。如果老板对你进行一次次的语言暴力,可能会使自己产生自卑心理,怀疑自己的能力。
遭遇职场PUA,要有强大的心理承受能力,还要对自己有清晰的认知,你并没有别人说得那么差。此外,还可以运用法律手段,维护自己的权益。
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